曾经,这些行业要花费大量资源雇佣技术工人并进行技术培训。但中国的劳动力市场特征正在发生变化。企业无法再廉价雇佣技术工人;产业技能培训也变得昂贵起来。而由于工人会不断寻找薪酬更高的就业机会,企业也无法保证能够留住经过培训、技术精练的工人。
机器人完美地解决了这些问题。它们可以按照企业需要的技术进行订制;在无需增加工资的情况下,使用时间比人工更长。它们还不会向雇主提出常见的要求,例如请假、奖金、医疗福利和养老金。
但是,人们也开始关注,大量使用机器人对劳动力市场和就业前景的影响。考虑到机器人与人工相比的诸多优点,更多的行业和企业将逐渐受到鼓舞,使用越来越多的机器人。
然而,机器人可能仅限于更为技术密集型、对订制装配有特定要求的行业(如汽车制造业)。其他技术密集型产业不大可能引进机器人。比如制药行业,其工作更多使用的是人类的认知能力和知识。
同样,纺织业等常见的劳动密集型产业也不可能依赖机器人,除非是进行大规模纺织设计和批量生产的企业。因此,机器人并不会对劳动力市场和就业造成广泛影响。