BCG报告相当乐观地预测:从现在到2025年,德国将净增约35万个工作岗位!尽管劳动力密集行业将削减大约61万个组装和生产类岗位,但信息和数据应用领域将增加96万个新就业机会。
对体力有要求的或是简单重复的工作将逐渐减少,而那些需要灵活反应、解决问题以及具备定制化能力的工作将会增加。徐杨认为,新就业岗位将来自三个方面:第一,设备生产商、零配件供应商;第二,自动化解决方案提供商;第三,使用和维护机器人的操作人员,数据分析和程序设计工程师。
要适应这一变革,政府、工业企业和教育机构都需要进行重要调整。以德国为例,到2025年,与工业4.0有关的拥有IT或计算机工程学学位的大学毕业生缺口将达到12万人。至于中国这方面的情况,BCG还没有专门的研究,但认为,人才缺口是一个必然的现象。
谷克理认为,德国的“双元制”职业培训可以给中国提供借鉴。“在中学毕业后,很多人会选择这种教育模式。在大约三年的时间中,每周有三天在企业培训、剩下两天在学校学习。工会将确保他们在培训结束之后获得就业岗位。”目前,这一模式已经开始在中国很多省份复制。