随着中国人口红利逐渐消失,制造业普遍面临劳工短缺,这将如何影响中国推进工业4.0战略? 海英俊:以前劳动力充足,工资低廉,很多工厂并不愿意购买自动化设备,但是目前工资水平由以前每月500元飙升到四、五千左右,而且很多企业都面临招工困难,因此很多工厂已经主动进行自动化生产。 从政府层面而言,广东率先推出了“腾笼换鸟”的产业升级战略,改变工业结构,将一些低端制造升级到中高端制造。当地政府对一些传统的比如纺织、玩具等低端制造业,不再提供招商引资方面的优惠政策。同时,针对一些精密仪器制造行业,政府则提供土地、税收、招工甚至补贴等一系列优惠政策。 记者:除了庞大的市场,良好的工业基础,以及政府的支持,中国实现工业4.0还需具备什么因素? 海英俊:人才也是十分重要的因素,每年大陆高校毕业生达到700万-800万,为市场输送了大量的工科类毕业生。未来的工厂不再需要大量的低技术劳工,相反需要大量的调试参数、软件人才。中国发展工业4.0已经具备了市场、政府、人才,可谓天时、地利、人和。以我们吴江工厂为例,过去一年减少了60%的人力需求,现在整个工厂有几百部机器人,在焊锡、点