选择机器代人,源于企业的“招工难、招工贵”。调研显示,广东制造业员工实际工资在2013至2014年间增长了5.8%,2014-2015年间增长了8.3%;湖北制造业员工的实际工资在2014至2015年间增长了5%。2014年至2015年,广东制造业企业就业人数下降6.3%,湖北下降3.3%,其中一线工人下降幅度最高,而技术设计人员则略微增长。 值得注意的是,与其他国家相比,中国企业的劳动力优势正在丧失。2015年中国工人的实际工资(包括年终奖)为4216元/月,折合635美元/月(按2015年底名义汇率折算),低于美国的3099美元/月,但高于同期越南的206美元/月、马来西亚的538美元/月。 尽管如此,研究团队并不认为中国制造业正在丧失竞争力。武汉大学质量发展战略研究院院长、CEES管理委员会主席程虹对财新记者表示,在国际竞争中,中国制造业企业具有规模效应,且形成了完善的产业链条,较劳动力低廉的国家仍具优势。未来,中国企业必须通过技术创新与管理提升完成转型升级,目前已有不少中国企业在国际上跻身前列。 CEES调查发现,2015年只有13.3%的中国企业使用进口中间品,其价值仅占全部投入品价值的3.7%,企业对进口资本品的依赖,则高于进口中间品,这表明中国在全球价值链中的地位在提高。2015年使用进口设备的企业为27%,而进口设备占机器总价比重为11%。